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職場(chǎng)綜藝一直是一條相對特殊的綜藝內容賽道。

全國四億的在職人群奠定了這條賽道龐大的受眾基礎。

然而，不同行業(yè)千差萬(wàn)別，習慣性地聚焦于某一行業(yè)制作職場(chǎng)觀(guān)察節目，也會(huì )天然對觀(guān)眾形成“篩選”——對該行業(yè)甚至某企業(yè)不感興趣的觀(guān)眾難免會(huì )流失。

那么，在同時(shí)面對市場(chǎng)機會(huì )與受眾困境時(shí)，如何最大限度拓寬職場(chǎng)綜藝的廣度，切中潛在受眾？成為了冷眼一直在思考的問(wèn)題。

近期，優(yōu)酷的一檔新節目《嗨，城市獵人》帶給了冷眼一些啟發(fā)。

同樣是聚焦行業(yè)，《嗨，城市獵人》以“獵頭”為觸角，走入了與普通人生活息息相關(guān)的零食、新媒體行業(yè)，也涉及了近些年大熱的生物醫療、房地產(chǎn)行業(yè)，甚至還包括高門(mén)檻的高新科技行業(yè)如智能算法、半導體等。讓職場(chǎng)綜藝終于不再是一場(chǎng)某一特定行業(yè)的狂歡。

而同時(shí)，對于所有求職人、打工人來(lái)說(shuō)，“獵頭”又是一個(gè)絕對理想的切入點(diǎn)。

除了行業(yè)格局的拓寬，跳脫出工作本身，跟隨“獵頭”們以一個(gè)全新的視角對職場(chǎng)進(jìn)行回看，也將會(huì )為觀(guān)眾帶來(lái)更多意料之外的驚喜。

抄筆記：借獵頭看職場(chǎng)干貨

《嗨，城市獵人》是近年來(lái)為數不多的深度聚焦招聘環(huán)節的綜藝內容。

求職是每個(gè)打工人最關(guān)注的職場(chǎng)環(huán)節之一。曾經(jīng)，在職場(chǎng)綜藝的演播室時(shí)代，招聘環(huán)節是《非你莫屬》《職來(lái)職往》等職場(chǎng)綜藝的核心內容。

隨著(zhù)職場(chǎng)綜藝進(jìn)入觀(guān)察時(shí)代，節目在真人秀故事上不斷突破，過(guò)去主流的求職內容，反而只能在第一期或先導片中寥寥幾筆帶過(guò)。

然而，受眾對求職內容的需求依然存在，尤其在就業(yè)市場(chǎng)低迷的2023年，更是與日遞增。

《嗨，城市獵人》正是對這種需求的回應。

要將選題上的天然優(yōu)勢落到實(shí)處，就需要基于獵頭的工作內容，讓選手在真實(shí)任務(wù)中，與真正企業(yè)招聘方和候選人碰撞。

在與企業(yè)招聘方溝通的過(guò)程中，借由獵頭們的企業(yè)拜訪(fǎng)、行業(yè)調研、詢(xún)問(wèn)招聘需求和人才畫(huà)像等方式，得以細細拆解每一條職位要求背后的考量。

而在與候選人溝通的過(guò)程中，則會(huì )展現獵頭電話(huà)尋訪(fǎng)、約見(jiàn)候選等環(huán)節，講述候選人的真實(shí)需求和求職故事。

《嗨，城市獵人》如同一本“招聘百科”，在盡可能地幫助打工人抹平信息差。

真實(shí)案例中的“干貨”，在觀(guān)察室中得以進(jìn)一步發(fā)酵。

職場(chǎng)觀(guān)察室最忌諱“懸浮感”。

當下的娛樂(lè )環(huán)境下，觀(guān)眾已無(wú)法接受缺乏日常經(jīng)驗的明星坐在觀(guān)察室中，對普通人的工作生活“指指點(diǎn)點(diǎn)”。相比華而不實(shí)的頂流明星，真正經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)、了解職場(chǎng)的嘉賓才是職場(chǎng)觀(guān)察節目需要的。

《嗨，城市獵人》中，兩位女老板杜華和楊天真的表現就極為亮眼。

選手細心照顧客戶(hù)需求時(shí)，楊天真看到的是：重視細枝末節的人是合伙人最喜歡的員工，而不是合伙人。當聊到簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，杜華則表示虛假和不穩定是大忌。

而這些都能為困在打工視角中的普通人，打開(kāi)格局。

龐博和蘇醒是職場(chǎng)前輩。在成為脫口秀演員前，龐博曾是一名普通程序員，而蘇醒則在娛樂(lè )圈沉浮多年。

另外還有獵頭專(zhuān)家戴科彬，提供專(zhuān)業(yè)的獵頭知識解讀。

而冷眼最喜歡的，是觀(guān)察團中難得一見(jiàn)的職場(chǎng)原生關(guān)系：杜華和她的打工人程瀟。

無(wú)論是程瀟幫“杜媽”寫(xiě)背調時(shí)的求生欲，還是杜華頻頻以老板的口吻打趣程瀟，都讓“職場(chǎng)”的氛圍在觀(guān)察室形成了二度延伸。

獵頭職場(chǎng)是“招聘百科”，觀(guān)察室劃重點(diǎn)，兩者相輔相成，為觀(guān)眾們提供了干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的職場(chǎng)筆記。

高手過(guò)招：借獵頭看職場(chǎng)成長(cháng)歷程

真實(shí)職場(chǎng)任務(wù)的背后，如何讓節目不止是記錄式的平鋪直敘？

這就需要通過(guò)規則設計和人物關(guān)系，編織出曲折婉轉的劇情抓住觀(guān)眾。

《嗨，城市獵人》從選角角度和節目規則，打造了一個(gè)“高手過(guò)招”的職場(chǎng)修羅場(chǎng)。

在選角角度上，節目組打破了以往職場(chǎng)觀(guān)察綜藝中常見(jiàn)的實(shí)習生職場(chǎng)，轉而將目光聚焦在已經(jīng)有相當工作經(jīng)驗的資深職場(chǎng)人身上。

初見(jiàn)面“盲猜”簡(jiǎn)歷的環(huán)節是《嗨，城市獵人》的一大亮眼設計。

在面試時(shí)，節目組讓每名選手都瀏覽了對手們的詳細簡(jiǎn)歷。

因此，到了初見(jiàn)面，獵頭們很快就憑借對“人”的職業(yè)敏感，將面前的人與匿名簡(jiǎn)歷完成匹配。

路澤霖能憑借簡(jiǎn)歷里一句興趣愛(ài)好識破對方，周溢淳一見(jiàn)面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行業(yè)從業(yè)，司徒嘉琪看簡(jiǎn)歷就能“畫(huà)”出對方是一個(gè)戴眼鏡、瘦瘦高高、177左右的男生……

這種對觀(guān)眾而言易感知、理解成本低的設計，讓觀(guān)眾一進(jìn)入節目，就建立“實(shí)習合伙人”高能的初始印象，同時(shí)也對“獵頭”這個(gè)行業(yè)，產(chǎn)生好奇和尊敬。

在真人秀中，個(gè)人的成長(cháng)弧光是牽引觀(guān)眾持續觀(guān)看下去的核心作用力。

在樹(shù)立了選手高能的群像后，對真人秀的挑戰就在于，如何在這些本就高能的選手身上發(fā)現成長(cháng)故事？

《嗨，城市獵人》抓住的能力關(guān)鍵詞是“領(lǐng)導和合作”。選手個(gè)人能力突出，但聚在一起，團隊會(huì )有默契嗎？領(lǐng)導者角色將如何分配？

為了給選手在團隊協(xié)作層面更大的真人秀空間，導師的身份設定也有了相應的變化。

相較于實(shí)習生職場(chǎng)中，帶教老師對實(shí)習生亦步亦趨的輔導和指引，《嗨，城市獵人》中導師對任務(wù)的干預明顯小了很多。除了關(guān)鍵時(shí)刻的點(diǎn)撥，更多時(shí)候如同真正的領(lǐng)導一般，放手讓下面的選手自由討論、自行分配工作。

于是，在節目中我們才能看到，已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗的實(shí)習合伙人，帶著(zhù)各自的工作模式，初次合作堪稱(chēng)災難。

面對客戶(hù)48小時(shí)內近乎苛刻的候選人要求，有人從服務(wù)客戶(hù)角度出發(fā)力保交付，有人則堅持管理客戶(hù)預期，希望通過(guò)地毯式搜索數據，向客戶(hù)證明目前的招聘要求是不切實(shí)際的。

會(huì )議中直來(lái)直去，彼此打斷發(fā)言，讓場(chǎng)面一度火藥味十足，最終不歡而散。

直到第四期，成員們已經(jīng)能在新團隊中逐漸找到自己的定位。即使資歷淺的人成為leader，也能自如分配任務(wù)。資歷深的姐姐成為組員，也能很好地為leader打好輔助。

究竟節目的最后一期，這個(gè)團隊能否成功磨合？曾經(jīng)習慣單兵作戰的選手能否承擔團隊領(lǐng)導的責任？這些因素讓節目在“最終合伙人是誰(shuí)？”的核心看點(diǎn)之外，有了豐富的補充。

格局打開(kāi)：借獵頭看社會(huì )職場(chǎng)議題

以往的職場(chǎng)觀(guān)察類(lèi)節目往往聚焦一個(gè)特定行業(yè)，管中窺豹挖掘整個(gè)職場(chǎng)共性的看點(diǎn)。但受到行業(yè)特性所限，終究能探索的內容和話(huà)題有限。

而獵頭看行業(yè)現狀看得更清晰，節目也借獵頭的眼睛，發(fā)掘出了更廣泛的職場(chǎng)和社會(huì )話(huà)題。

當獵頭對“10年工作經(jīng)驗的95后”這樣不合理的招聘需求不滿(mǎn)，背后是招聘方對人才畸形的要求，很難不讓人聯(lián)想到前一陣子全網(wǎng)熱轉的某企業(yè)招聘啟示——明明要招音樂(lè )向實(shí)習生，卻寫(xiě)著(zhù)“格萊美獎獲得者優(yōu)先”，被網(wǎng)友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特來(lái)了也就100一天。

曾憶大膽拒絕職場(chǎng)無(wú)效開(kāi)會(huì )和加班，同時(shí)用自己出色的工作能力保質(zhì)保量完成任務(wù)，展現了這代年輕人整頓職場(chǎng)的背后，是強大工作能力帶來(lái)的底氣。

選手在行業(yè)沙龍中討論30 打工人跳槽的偏好和困難，背后是當下30 人群不再滿(mǎn)足于狹小的晉升空間，渴望更大職責的積極心態(tài)。

這些頗具當下性和時(shí)代性的職場(chǎng)話(huà)題，在一檔綜藝節目中得到不止流于表面的討論，是讓人驚喜的。

冷眼一直認為，在2023年做職場(chǎng)綜藝是有十分特殊意義的。

疫情的陰影雖然逐漸過(guò)去，但留下的影響還遠未消失。市場(chǎng)裁員、降薪風(fēng)波、整體就業(yè)環(huán)境低迷……

找不到工作怎么辦？

《嗨，城市獵人》從打工人最深的痛點(diǎn)出發(fā)，觸及了更多真正有價(jià)值的社會(huì )議題。

在第四期的選手團建中，路澤霖說(shuō)出了自己對當下就業(yè)環(huán)境的困惑：為什么互聯(lián)網(wǎng)人35歲就老了？過(guò)了這個(gè)年齡就不會(huì )再看互聯(lián)網(wǎng)的工作機會(huì )了。面對這樣“不公平”的招聘現狀，候選人感到深深的無(wú)力。

確實(shí)，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)35歲退休、職業(yè)瓶頸、就業(yè)低谷，這些問(wèn)題都不是單憑一個(gè)獵頭能夠解決的問(wèn)題。甚至也不是《嗨，城市獵人》這檔節目能夠解決的。

但正如選手李莉娜在節目中所說(shuō)：

當你成長(cháng)起來(lái)，不斷培養自己的影響力，最終用自己的影響力逐步影響客戶(hù)，做出一點(diǎn)點(diǎn)小的改變，這是獵頭行業(yè)從業(yè)者的理想和信念。

那《嗨，城市獵人》節目組正在做的，就是用一檔綜藝節目作為“放大器”的影響力，向社會(huì )傳遞更積極更健康的職場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度。

冷眼一直在強調，綜藝是一個(gè)時(shí)代感很強的內容形態(tài)。相較于電影、電視劇等藝術(shù)形式，更短的制作周期，讓綜藝能夠敏銳地察覺(jué)當代的情緒，用當下的語(yǔ)言講述當下的人和故事。

那么在2023年的現在，綜藝內容則更需要關(guān)照處在低迷和徘徊中的人們，直面自己和生活，傳遞真實(shí)且積極的力量。

這是綜藝行業(yè)從業(yè)者的理想和信念。